+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение работника в выходной день нарушение тк рф

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12. Трудовые отношения. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения. День увольнения согласно приказу о сокращении приходится на выходной день, Сотрудник, попавший под сокращение работает по пятидневной рабочей неделе.

Своего согласия на выход на увольнение в субботу В таком случае как правильно провести процедуру увольнения? Днем увольнения согласно ст. Однако в приказе о сокращении стоит выходной день. По правилам, установленным ч. В такой ситуации нередко день увольнения выпадает на выходной день. По поводу определения дня увольнения имеются 2 позиции, каждая из которых подтверждена судебной практикой.

Первая заключается в следующем. Когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. На это указывают и суды, см. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения.

Оформить увольнение надо в рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики Апелляционные определения Московского городского суда от Поэтому, учитывая тот факт, что увольнение по причине сокращения численности или штата работников является одним из самых конфликтных оснований прекращения трудовых отношений, рекомендуем оформить увольнение в понедельник.

Для оформления увольнения сотрудник должен явиться на работу. Если в этот день он фактически не будет работать, то в табеле учета рабочего времени стоит проставить то количество часов, которое потребуется на оформление документов о увольнении, соответственно оплатить последний день работы необходимо будет исходя из этого времени. Между тем, вы можете воспользоваться и первой позицией, тем более, что и ее правомерность подтверждена судебной практикой.

Но в этом случае свою позицию нужно быть готовым отстаивать в суде если работник будет оспаривать сроки увольнения и соблюдение порядка увольнения.

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев.

При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды. Менеджер А. Челябинске гражданское дело по иску Р. Копейска Челябинской области на решение Копейского городского суда Челябинской области от 25 апреля года. Выслушав доклад судьи Лутфуллоевой Р.

В указанной должности она проработала до 28 февраля года и была уволена в связи с сокращением штата. Данное увольнение является незаконным, так как проведено с нарушением закона - в связи с тем, что она является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, избранным на четыре года, на нее распространяются права и гарантии, согласно которым до окончания срока ее полномочий в избирательной комиссии действует запрет на ее увольнение.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Восстановил Р. Взыскал с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности" в пользу Р.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказал. В апелляционной жалобе ответчик Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности" просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Считает, что оснований для восстановления Р. Полагает, что судом неверно определен размер подлежащей выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцу было выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка в соответствии с п. В апелляционном представлении прокурор г. Представитель истца К. Выслушав истца, прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представителя, судебная коллегия считает решение суда подлежащим изменению в части удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины в связи с неправильным применением норм материального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01 сентября года Р. На основании приказа от 26 февраля г. Также судом установлено, что с 10 апреля года Р.

Срок полномочий участковых избирательных комиссий г. Копейска, сформированных в году, истекает в году л. Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования о восстановлении на работе, суд исходил из того, что на день увольнения Р.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно пункту 19 статьи 29 Федерального закона от Из буквального толкования вышеуказанной нормы права члены избирательной комиссии с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока их полномочий. Доводы заявителя жалобы о наличии у работодателя правомочий, позволяющих ему в целях эффективного осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в том числе увольнение персонала, о том, что сокращение штата работников ответчика произведено в целях оптимизации расходования бюджетных средств, не могут быть приняты во внимание.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда, изложенной в определении от 16 января г. N О-П, положение пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20 февраля г. N 5-П, определении от 1 июня г. N О-О, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии.

Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 часть 1 , 35 часть 2 , 37 часть 1 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации статья 34 часть 1; статья 35 часть 2 права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января года N 3-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря года N О-О, от 17 декабря года N О-О, от 17 ноября года N О-О и др.

Исходя из этого на прекращение трудового договора по данному основанию не может быть распространен вывод Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которому запрет на увольнение по инициативе работодателя работника - члена избирательной комиссии не исключает возможности такого увольнения, если оно вызвано грубым нарушением трудовых обязанностей и не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Оспариваемое законоположение не лишает работодателя права на принятие кадровых решений, в том числе посредством сокращения численности и штата работников, вводя соответствующее ограничение только в отношении работника, на которого в установленном порядке возложены полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, и тем самым не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы заявителя.

Заслуживали внимания и доводы истца о нарушении работодателем порядка прекращения трудовых отношений, выразившихся в том, что она была уволена в выходной день.

По общему правилу, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной ст.

В силу частей 3, 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели.

Если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день. Поскольку истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 28 декабря года, правовые основания для ее увольнения до 28 февраля года у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что 28 февраля года являлся выходным днем воскресенье , днем окончания срока последним рабочим днем могло быть 29 февраля года понедельник. Истица была уволена в выходной день. При указанных обстоятельствах увольнение истца произведено с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и не может быть признано законным.

Признав увольнение Р. Вместе с тем, принимая решение о восстановлении Р. В соответствии со статьей , частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Период времени вынужденного прогула, за который подлежит взысканию средний заработок, с 29 февраля года по 25 апреля года судом определен правильно, с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, произведенным судом судебная коллегия согласна.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о неприменении судом зачета выходного пособия при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула, то есть с С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части подлежащего взысканию размера среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что взыскание заработной платы произведено без удержания налога на доходы физических лиц, не может быть принята во внимание, поскольку подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом часть девятая статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Тема: Увольнение в связи с сокращением численности организации

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении 82 ТК РФ. При наличии первичной профсоюзной организации, принимая не возникает обязанности выплачивать работнику выходное пособие в произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

Сокращение штата в выходной день

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.? Согласно ст. Добрый день! Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением? Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались? Юридические услуги. Консультация по телефону:. Заказать звонок. Владимир Сундаков Професиональный юрист Профессиональный юрист.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Необходимо отметить особое значение соблюдения сроков уведомления, установленных ч. При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, такое письменное уведомление делается не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока этого предупреждения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Расстаемся с работниками: порядок увольнения зависит от его основания

Анализ арбитражной практики показывает, что большинство споров между работодателями и работниками возникают из-за расторжения между ними трудовых отношений. Чтобы снизить риск возникновения судебного разбирательства, рекомендуем ознакомиться с докладами Роструда по вопросам увольнения работников, в том числе по сокращению штата, которые размещены на официальном сайте ведомства. В них даны ответы на конкретные вопросы с учетом требований нормативных правовых актов за I и II кварталы г. Рассмотрим некоторые наиболее интересные ситуации, затронутые в докладах. Организация не выплатила работникам заработную плату в установленный срок. Один из работников написал заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, а затем решил уволиться.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

У работника выходной день — как же его можно уволить? Рассмотрим судебное решение по такому спору. Сотрудницу уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Срок уведомления работодатель не нарушил — два месяца до увольнения. Работница ушла на больничный.

80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, факт нарушения работодателем трудового законодательства должен быть Чтобы уволиться в день, указанный в заявлении, работник должен А вот уволить ее в связи с сокращением численности или штата.

Уволить работника можно и в его выходной день

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, занимающих должность менеджера. В организации 3 менеджера, у которых равная производительность труда и квалификация. Работник женат и имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Жена не состоит в трудовых отношениях.

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Этот мудак лучше бы ходил и докапывался до ментов что нужно исполнять только законные требования и не все требования законны а тут да рассказыввает о том что повинуйтесь свиньи и звоните нам! вот именно задерживают непонятно кто на неизвестной машине а можно токо кричать, если не скащали что менты и не в форме ,да хоть ножом реж но надо отбиваться,из тюрмы через 25 лет выйти можно а вот с 2 метров врятли вылезешь!

  2. mengedoor

    Если не с детского сада, то со школы 100%